Investissez dans les talents Donnez des ailes à votre équipe

Investissez dans les talents
Donnez des ailes à votre équipe

Investissez dans les talents
Donnez des ailes à votre équipe

Caligo détecte en un temps record le comportement naturel en situation de travail et accompagne le déploiement des talents de chacun de vos collaborateurs.


Une démarche 100% humaine, efficace et innovante, pour plus d’accomplissement individuel et de performance collective. Caligo privilégie le contact humain au digital : nous croyons à la pertinence de la rencontre réelle avec un consultant.

L'offre Caligo

Vous êtes manager et vous avez à cœur de faire émerger et de déployer les talents de ceux qui vous entourent ?

Mieux vous connaître et connaître votre équipe au-delà du CV de chacun est important pour vous ?

Identifier les collaborations gagnantes et anticiper les situations conflictuelles vous seraient utiles ?

Valoriser la relation à l’autre et la communication dans votre équipe ? 

Vous cherchez à fidéliser vos collaborateurs?

Les accompagner dans une mobilité interne? Dans une mobilité externe?

Vous souhaitez optimiser vos recrutements?

Notre conviction

Nous croyons que toute entreprise devrait identifier les talents autant que les qualifications de leur(s) collaborateur(s). Ainsi chacun peut trouver sa juste place dans l’entreprise, développer son potentiel individuellement et en équipe.

Pascale de Beaucorps et Marie-Alice Ruelle

Notre conviction

Nous croyons que toute entreprise devrait identifier les talents autant que les qualifications de leur(s) collaborateur(s). Ainsi chacun peut trouver sa juste place dans l’entreprise, développer son potentiel individuellement et en équipe.

Pascale de Beaucorps et Marie-Alice Ruelle

Notre méthode

Le cœur de notre méthodologie est celle de l’Analyse de Personnalité Professionnelle (A2P) également appelée CGP (Centre de Gravité Professionnel). Notre démarche repose sur la rencontre. Caligo privilégie le contact humain au digital : nous croyons à la pertinence de la rencontre réelle avec un consultant.

L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)

Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)

La théorie de L’Analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.

L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »

Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016

L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)

Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)

La théorie de L’analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.

L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »

Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016

L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)

Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)

La théorie de L’analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.

L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »

Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016

Caligo est la marque qui investit sur les talents.

Une démarche efficace et innovante de diagnostic des talents au service des managers qui cherchent plus d'engagement individuel et en équipe.

Nous vous répondrons sur...

Il y a 9 types de chefs dans notre modèle. Vous saurez quel est le vôtre et comment déployer votre leadership naturel.

Vous saurez en quoi chacun des membres de votre équipe est naturellement doué pour le mettre à la bonne place. Vous connaîtrez les besoins de chacun pour qu’ils déploient leurs potentiels.

Certaines personnalités sont complémentaires, certaines ne peuvent pas travailler ensemble. Vous identifierez quels sont les binômes gagnants dans votre équipe, ceux qui auront beaucoup de difficultés à travailler ensemble…

Un regard croisé, une double expérience

8 années d’expériences cumulées durant lesquelles nous avons accompagné des individus
à se (re)connecter au meilleur en eux, au meilleur chez l’autre pour un fonctionnement optimal en équipe.

Pascale de Beaucorps

SupAgro - Analyste & Coach
Analyste A2P / CGP

J’ai le parcours atypique de ceux qui cherchent du sens à ce qu’ils font. Ingénieur agro de formation, j’ai tout d’abord travaillé dans les cabinets de conseil en organisation à Paris.
Après une première reconversion professionnelle dans l’Education Nationale, je suis maintenant et depuis 5 ans dans l’accompagnement de ceux qui cherchent à mieux se connaître pour mieux trouver leur place dans le monde professionnel.
 
J’accompagne les équipes à développer le potentiel de chacun pour plus d’accomplissement individuel et de performance collective. »

Marie-Alice Ruelle

ESCP Europe - Consultante en organisation
Analyste A2P / CGP

Après plusieurs années à travailler en cabinets de conseil sur les organisations collectives et leurs problématiques, j’ai pris conscience que pour être un succès, une organisation doit respecter les collaborateurs  dans leur personnalité professionnelle.
 
J’ai donc cherché à compléter cette approche par la détection et l’accompagnement des talents.
 
Je souhaite aujourd’hui faire de l’accomplissement individuel un levier de performance collective.» 

Pascale de Beaucorps

SupAgro - Analyste & Coach
Analyste A2P / CGP

J’ai le parcours atypique de ceux qui cherchent du sens à ce qu’ils font. Ingénieur agro de formation, j’ai tout d’abord travaillé dans les cabinets de conseil en organisation à Paris.
Après une première reconversion professionnelle dans l’Education Nationale, je suis maintenant et depuis 5 ans dans l’accompagnement de ceux qui cherchent à mieux se connaître pour mieux trouver leur place dans le monde professionnel.
 
J’accompagne les équipes à développer le potentiel de chacun pour plus d’accomplissement individuel et de performance collective. »

Marie-Alice Ruelle

ESCP Europe - Consultante en organisation
Analyste A2P / CGP

Après plusieurs années à travailler en cabinets de conseil sur les organisations collectives et leurs problématiques, j’ai pris conscience que pour être un succès, une organisation doit respecter les collaborateurs  dans leur personnalité professionnelle.
 
J’ai donc cherché à compléter cette approche par la détection et l’accompagnement des talents.
 
Je souhaite aujourd’hui faire de l’accomplissement individuel un levier de performance collective.» 

« La durée de vie moyenne d’une compétence technique (ou savoir-faire) est de 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987. »

SOURCE : OCDE

« La durée de vie moyenne d’une compétence technique (ou savoir-faire) est de 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987. »

SOURCE : OCDE

Misez sur les personnalités !

Devant l’obsolescence des savoir-faire et des savoirs, nous vous proposons de miser sur les talents de vos collaborateurs qui eux n’ont qu’une vocation :
se déployer !

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