Investissez dans les talents Donnez des ailes à votre équipe
Investissez dans les talents
Donnez des ailes à votre équipe
Investissez dans les talents
Donnez des ailes à votre équipe
Caligo détecte en un temps record le comportement naturel en situation de travail et accompagne le déploiement des talents de chacun de vos collaborateurs.
L'offre Caligo
Vous êtes manager et vous avez à cœur de faire émerger et de déployer les talents de ceux qui vous entourent ?
Mieux vous connaître et connaître votre équipe au-delà du CV de chacun est important pour vous ?
Identifier les collaborations gagnantes et anticiper les situations conflictuelles vous seraient utiles ?
Valoriser la relation à l’autre et la communication dans votre équipe ?
Vous cherchez à fidéliser vos collaborateurs?
Les accompagner dans une mobilité interne? Dans une mobilité externe?
Vous souhaitez optimiser vos recrutements?
Notre conviction
Nous croyons que toute entreprise devrait identifier les talents autant que les qualifications de leur(s) collaborateur(s). Ainsi chacun peut trouver sa juste place dans l’entreprise, développer son potentiel individuellement et en équipe.
Pascale de Beaucorps et Marie-Alice Ruelle
Notre conviction
Nous croyons que toute entreprise devrait identifier les talents autant que les qualifications de leur(s) collaborateur(s). Ainsi chacun peut trouver sa juste place dans l’entreprise, développer son potentiel individuellement et en équipe.
Pascale de Beaucorps et Marie-Alice Ruelle
Notre méthode
Le cœur de notre méthodologie est celle de l’Analyse de Personnalité Professionnelle (A2P) également appelée CGP (Centre de Gravité Professionnel). Notre démarche repose sur la rencontre. Caligo privilégie le contact humain au digital : nous croyons à la pertinence de la rencontre réelle avec un consultant.
L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)
Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)
La théorie de L’Analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.
L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »
Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016
L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)
Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)
La théorie de L’analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.
L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »
Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016
L'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P)
Le cœur de notre méthodologie est celle de l’A2P appelée également CGP (Centre de Gravité Professionnel)
La théorie de L’analyse de la Personnalité Professionnelle s’adosse à une anthropologie du travail modélisée par Robert Jourda.
L’A2P reconnecte chacun à son élan, à sa « pulsion de transformation du monde« , elle décèle de façon efficace « le type de contribution que l’individu porte en lui de façon innée. »
Source : La personnalité Professionnelle (Tome 1) – Robert Jourda, 2001 et 2016
Caligo est la marque qui investit sur les talents.
Une démarche efficace et innovante de diagnostic des talents au service des managers qui cherchent plus d'engagement individuel et en équipe.
Nous vous répondrons sur...
Il y a 9 types de chefs dans notre modèle. Vous saurez quel est le vôtre et comment déployer votre leadership naturel.
Vous saurez en quoi chacun des membres de votre équipe est naturellement doué pour le mettre à la bonne place. Vous connaîtrez les besoins de chacun pour qu’ils déploient leurs potentiels.
Certaines personnalités sont complémentaires, certaines ne peuvent pas travailler ensemble. Vous identifierez quels sont les binômes gagnants dans votre équipe, ceux qui auront beaucoup de difficultés à travailler ensemble…
Un regard croisé, une double expérience
à se (re)connecter au meilleur en eux, au meilleur chez l’autre pour un fonctionnement optimal en équipe.
Pascale de Beaucorps
SupAgro - Analyste & Coach
Analyste A2P / CGP
Marie-Alice Ruelle
ESCP Europe - Consultante en organisation
Analyste A2P / CGP
Pascale de Beaucorps
SupAgro - Analyste & Coach
Analyste A2P / CGP
Marie-Alice Ruelle
ESCP Europe - Consultante en organisation
Analyste A2P / CGP
« La durée de vie moyenne d’une compétence technique (ou savoir-faire) est de 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987. »
SOURCE : OCDE
« La durée de vie moyenne d’une compétence technique (ou savoir-faire) est de 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987. »
SOURCE : OCDE
Misez sur les personnalités !
se déployer !
Nous contacter
Formulaire de contact
Envoyez nous un message afin que nous puissions reprendre contact avec vous rapidement.
Formulaire de contact
Envoyez nous un message afin que nous puissions reprendre contact avec vous rapidement.